• meer werk in Arnhem;
• meer Arnhemmers aan het werk.

Voor beide componenten 'Meer werk in Arnhem' en 'Meer Arnhemmers aan het werk' is een uitvoeringsprogramma ontwikkeld. Dit heeft een inhoudelijke relatie met de reguliere programma's economie, onderwijs, werk en inkomen, cultuur en mogelijk openbare ruimte.

In samenhang met regulier programma R3 Economie zijn de volgende resultaten bereikt:

• ten behoeve van de werkgelegenheid en bedrijvigheid  in Arnhem en directe omgeving is binnen de gemeente een team geformeerd en een vrijgestelde acquisiteur aangenomen. Dit team is aan de slag gegaan met het werven van nieuwe bedrijven en het behoud van bestaande bedrijven in samenwerking met andere ondernemers in de stad;
• ook werd een start gemaakt met het aanhalen van de contacten met de 100 grootste bedrijven in Arnhem via beter relatiebeheer. Zo zijn er afgelopen jaar fors meer bedrijfsbezoeken afgelegd dan afgelopen jaren;
• in maart 2016 is de Economic Board Arnhem- Nijmegen officieel van start gegaan. De Economic Board heeft in 2016 een strategisch plan ontwikkeld voor de komende jaren, waarbij het accent wordt gelegd op het tot stand brengen van projecten op het terrein van food, health en energy en de crossovers daartussen. In september 2016 organiseerde de Economic Board een startevent;
• samen met de Hogeschool Arnhem-Nijmegen (HAN) en Industriepark Kleefse Waard (IPKW) is een  Innovatiehub op het gebied van Energie en Milieutechnologie (EMT) op IPKW van start gegaan. In deze hub werken leerwerktrainees, stagiairs en afstudeerders van de HAN en andere instellingen aan EMT-gerelateerde vraagstukken van bedrijven;
• De Human Capital agenda heeft verder vorm gekregen door het programma 'Arnhem Studiestad' met de drie hogescholen in Arnhem en het afsluiten van onder andere het Techniekpact en het Zorg- en Welzijnspact. Deze hebben als doelstelling om de aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt te dichten.

Meer inhoudelijke toelichting is te vinden in het reguliere programma R3 Economie.

In samenhang met regulier programma R6 Participatie en maatschappelijke ondersteuning zijn de volgende resultaten bereikt:

• het regionaal WerkeversServicePunt (WSP) is verder doorontwikkeld conform het Uitvoeringsplan Participatie. Extra inzet via accountmanagers is gepleegd om in overleg met werkgevers vacatures passend te maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• aanvullend op de samenwerking binnen het WSP werkt de gemeente Arnhem samen in het Werkbedrijf. Het Werkbedrijf is een bestuurlijk samenwerkingsverband met VNO-NCW-Midden, UWV, regiogemeenten en vakbonden. De partners zijn tevreden over de samenwerking. Er loopt een communicatiecampagne (gaan/staan voor een baan) richting werkgevers om hen te stimuleren meer uitkeringsgerechtigden in dienst te nemen met specifieke afspraak voor de banenafspraak;
• de doorontwikkeling van Presikhaaf & Bedrijven is nog niet afgerond. De onderhandelingen met een andere sociale onderneming zijn helaas afgebroken. De gemeente Arnhem is gestart met het ontwikkelen van een Arnhems Werkbedrijf, waarin werkgelegenheid wordt georganiseerd voor SW-ers en mensen met een uitkering vanuit de Participatiewet.

Meer inhoudelijke toelichting is te vinden in het reguliere programma R6 Participatie en maatschappelijke ondersteuning.

• versterken van de strategie om te komen tot meer werkgelegenheid, in intensief samenspel met partners (bedrijfsleven en onderwijs);
• meer benutten aanwezige innovatieve vermogen;
• versterken regionale samenwerking;
• meer investeringen binnenhalen (onder meer acquisitie);
• effectievere (re)integratie;
• ontwikkelen tot een van de beter presterende werkbedrijven.

De doelen voor de programma's met veranderopgaven zijn over het algemeen geen harde, meetbare doelen. De resultaten die in 2016 zijn bereikt dragen allemaal bij aan de doelen zoals die in de veranderopgave zijn geformuleerd.